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Work has been historically a health risk. Working conditions have usually been a threat to health causing accidents and many kind of health-related diseases. The popular image associated with work has clearly been negative. Times have changed very significantly, but working conditions remain a concern. Concern about occupational risks has historically focused on environmental and physical risks, but there has been increasing attention on psychosocial risks which require a greater effort to be defined.
Algunos de los desarrollos más importantes en este contexto han sido los de calidad de vida, responsabilidad social corporativa y la influencia social de las empresas.
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Chiavenato (1999), utilizando el término cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una Mecanismo de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.